직장에서 '꼰대'라고 하면 나이 많은 상사를 생각한다. 하지만 20~30대 젊은 직자인 사이에서도 꼰대가 많은 것으로 나타났다.
18일 구인구직 매칭플랫폼 사람인이 직장인 1945명을 대상으로 '젊은 꼰대'를 주제로 조사한 결과, 75.4%가 직장 내에 '젊은 꼰대'가 있다고 답했다.
‘젊은 꼰대’들이 주로 하는 꼰대스러운 행동으로는 △자신의 경험이 전부인 양 충고하며 가르치려는 유형(57.8%, 복수응답)이 1위를 차지했다.
다음으로 △자유롭게 의견을 말하라고 하고 결국 본인의 답을 강요하는 답정너 유형(41.3%) △ '선배가 시키면 해야 한다'는 식의 상명하복을 강요하는 유형(40.7%) △ '나때는~'으로 시작해 자신의 과거 경험담을 늘어 놓는 유형(35.1%) △만나면 나이부터 확인하고 본인 보다 어리면 무시하는 유형(28.7%) △개인사보다 회사 일을 우선시하도록 강요하며 사생활을 희생시키는 유형(26.4%) 등의 순이었다.
젊은 꼰대들이 상사를 욕하면서도 자신도 꼰대처럼 행동하는 이유에 대해서는 '꼰대 문화 아래서 자연스럽게 배웠기 때문'(45.6%, 복수응답)이라는 답변이 가장 많았다. 근소한 차이로 2위를 차지한 행동은 '사람들은 자기 중심적으로 생각하기 마련이라서'(42.4%) 였다.
이외에도 ‘윗사람이라는 권위에 도취돼서’(31.3%), ‘아래 직원들의 행동이 마음에 들지 않아서’(14.2%) 등의 의견이 있었다.
젊은 꼰대들은 자신의 행동이 꼰대가 아니라고 생각하는 것으로 나타났다.
젊은 꼰대 48.6%는 '4050꼰대와 다르다고 생각한다'(48.6%)고 답했다. 이어 '자신은 권위적이지 않다고 생각한다'(37.7%), '스스로 합리적이라고 생각한다'(33.1%), '후배들과 사이가 가깝다고 생각한다'(19.5%), '스스로 진보적이라고 생각한다'(16.1%) 등 답변이 나왔다.
응답자 10명 중 2명은(22.6%) 자신도 '꼰대'라고 생각하는 것으로 나타났다.
연령대별로 살펴보면 30대(26%), 40대(20.8%), 20대(19.7%), 50대 이상(18.9%) 등 순이었다.
사람인의 임민욱 팀장은 “멘토와 꼰대는 종이 한 장 차이일 수 있다. 후배 입장에서 원하지 않는다면 아무리 좋은 조언도 잔소리가 될 뿐"이라고 말했다.
이어 "조언은 내용 못지 않게 전달하는 방식이나 타이밍도 중요하다"며 "지나친 참견보다는 상대에 대한 존중과 배려를 바탕으로 당사자가 필요로 할 때까지 기다려 주는 것이 바람직하다"고 덧붙였다.
한편 직장인 71.5%는 마음에 들지 않거나 동의할 수 없는 꼰대 상사의 언행에 호응해 준 경험이 있었다.
그 이유로는 ‘원만한 관계를 유지하기 위해서’(67.5%, 복수응답), ‘따져봐야 달라지지 않을 것 같아서’(48.1%), ‘인사고과 등 불이익을 당하지 않으려고’(21.8%), ‘회사 생활이 편해져서’(14.9%), ‘버릇없는 후배로 찍히지 않기 위해’(13.3) 등을 꼽았다.