오는 3월 주총 시즌을 맞아 재계 임원들의 인사에 관심이 쏠리고 있는 가운데 지난 1년새 30대 그룹의 대표이사 70% 이상이 유임되고 퇴임자들도 3년 이상 임기를 채우는 '안정지향형 경영'을 하고 있는 것으로 조사됐다.
글로벌 경영 위기와 국내 경기 불황 속에 경영 환경이 어려워지면서 대기업들이 이같은 안정적인 인사를 한 것으로 해석된다.
17일 기업 경영성과 평가사이트인 CEO스코어가 국내 30대 그룹 270개 계열사 359명의 대표이사를 대상으로 2015~2016년 이사 선임 안건을 분석한 결과, 전체 3분의 1인 9개 그룹은 계열사 대표이사를 단 한 명도 교체하지 않은 것으로 나타났다.
359명 중 100명(27.9%)이 교체됐고 퇴임한 이들의 임기는 3.4년으로 집계됐다. 대표이사 임기가 2~3년인 점을 고려하면 대부분 기본 임기 이상을 채운 셈이다.
퇴임자들의 평균 나이는 58.9세, 신규로 선임된 대표이사 연령은 56.9세였다. 다만 이번 조사에서 사업보고서를 제출하지 않은 부영은 제외했다.
그룹별로는 현대백화점, 한진, 효성 등 20개 그룹이 대표이사를 그대로 유지하거나 3분의 2 이상을 유임시킨 반면 포스코, LS 등은 절반 이상을 교체해 차이를 보였다.
포스코는 지난 1년 간 대표이사 61.5%를 교체해 변동폭이 가장 컸다. 12개 계열사 대표이사 13명 중 대우인터내셔널, 포스코에너지, 포스코엔지니어링, 포스코플랜텍, 포스코엠텍, 포스코켐텍, 포스코강판, 포스코기술투자 등에서 8명의 대표이사 교체가 이뤄졌다.
LS그룹 교체율은 50.0%로 뒤를 이었다. 16명 중 LS전선, 가온전선, LS엠트론 등의 계열사에서 8명의 새 얼굴이 등장했다. 이어 신세계(45.5%), GS(44.4%), SK(39.0%), 삼성(37.0%), 한화(36.8%), KT(36.4%) 등의 교체율이 비교적 높게 나타났다.
반면 현대백화점은 계열사 8곳의 대표이사 13명을 교체 없이 그대로 유지했다. 한진(10명), 효성·동부(8명), KCC·현대(4명), 동국제강(3명), 대우건설·S-Oil(1명) 등의 대표이사들도 모두 자리를 지켰다.
11개 그룹은 3분의 2 이상을 유임시켰다.
OCI는 계열사 8곳의 대표이사 14명 중 단 1명(7.0%)만 자리바꿈을 했다. 미래에셋도 총 8명 중 미래에셋자산운용 대표이사 1명(12.5%)만 교체했다. 현대중공업그룹 역시 7명 중 1명(14.3%)을 교체했다.
롯데는 25명 중 4명(16.0%), 금호아시아나는 6명 중 1명(16.7%)을 신규 선임해 교체율이 10%대에 불과했다. 현대차(20.0%), 대림(25.0%), CJ(29.4%), LG(31.6%), 두산·영풍(33.3%) 등이 3분의 2 이상을 유임시켜 경영 안정을 기했다.
퇴임 대표이사 100명은 대부분 기본 임기 이상을 채웠다.
OCI의 퇴임자 임기가 7년으로 가장 길었고, GS(5.9년), LG(5.4년), 두산(4.9년), 한화(4.4년), LS(4.4년), 금호아시아나(4.0년) 등 4년 이상 재임한 그룹이 7곳이나 됐다. 대림(3.9년), 신세계(3.3년), 대우조선해양(3.2년), 롯데(3.0년)도 3년 이상이었다.
반면 삼성(2.9년), 현대차(2.8년), 현대중공업(2.7년), SK(2.6년), KT(2.6년), 미래에셋(2.5년)은 3년 미만으로 평균보다 짧았다. CJ(1.9년), 포스코(1.8년) 등은 2년을 채우지 못했다.