대기업 절반이 아직 올해 상반기 대졸 신규채용 계획을 세우지 못한 것으로 나타났다.
특히 지난해보다 신입직원을 많이 뽑겠다는 대기업은 10곳 중 1곳이어서 고용상황이 녹록치 않다는 분석이 힘을 얻고 있다.
16일 전국경제인연합회가 매출액 상위 500대 기업을 대상으로 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰한 '2016년 상반기 신규채용 계획' 조사 결과에 따르면 아직 채용계획을 수립하지 못한 기업이 52.2%로 나타났다.
이어 '작년만큼 뽑겠다'는 기업은 27.2%, '작년보다 더 뽑겠다'는 9.1%, '작년보다 덜 뽑겠다'는 10.5%였다.
기업들이 신규채용을 늘리지 못하는 이유(중복응답)는 'T/O가 없어서'(29.9%), '회사 내부 상황으로 신규채용 여력 감소'(26.8%), '국내외 경기상황 악화 예상'(23.6%), '정년연장으로 인한 퇴직인원 감소에 따른 정원 관리'(9.4%), '통상임금 증가 등 인건비 부담 증대' (7.1%) 등의 순이었다.
상반기 대졸 신규채용 계획 인원 중 이공계 선발 비중은 평균 59.3%, 여성 선발 비중은 25.9%로 나타나 올해도 '이공계·남성' 쏠림 현상이 지속될 전망이다.
이들 기업의 대졸 신입직원 평균 연봉은 3817만원으로 조사됐다. 3500만~4000만원 미만인 기업이 34.9%, 4000만~4500만원 미만이 23.4%, 3000만~3500만원 미만 기업이 23.0%로 나타났다.
한편 기업들은 올해부터 시행되는 60세 정년 의무화를 적용받게 되는 50대 장년 근로자들에 대해 '기존 업무 및 직책을 유지(52.2%)' 시킬 것이라는 응답이 가장 많았다. 다음으로는 '본인의 전문분야에서 전문/자문위원 등의 역할을 수행할 것(22.5%)', '후배들에게 보직을 넘기고 팀원으로 근무(12.9%)' 등의 순이었다.
정년 연장으로 인한 임금피크제를 이미 도입한 기업은 57.4%, 도입 계획이 있는 곳은 22.5%였으며, 임금피크제를 적용하는 연령은 평균 56.6세로 조사됐다.
송원근 경제본부장은 "국내외 경기상황 악화로 아직도 채용계획을 확정하지 못한 기업이 절반이나 되고, 지난해보다 신입직원을 많이 뽑는다고 밝힌 곳이 9.1%에 불과해 상반기 대졸 취업난이 우려되는 상황"이라며 "청년 일자리 창출을 위한 서비스산업 활성화 법안과 노동개혁 법안 등의 경제활성화 법안이 19대 국회 임기 내에 통과되었으면 한다"고 밝혔다.