매년 주어진 연차를 다 못 쓰는 직장인이 절반에 가까운 것으로 나타났다.
특히 중소기업에 근무하는 직장인, 직급별로는 차·부장급과 과장급 직장인들 중 매년 연차를 다 못 쓰는 직장인이 많았다.
잡코리아가 남녀직장인 1154명을 대상으로 '연차사용과 유용한 복지제도'에 대해 조사한 결과 46.3%가 매년 연차를 다 못 쓰는 것으로 나타났다고 7일 밝혔다.
이어 '대체로 다 못쓴다'고 답한 직장인도 33.6%에 달해 약 10명중 7명 이상이 연차를 다 사용하지 못하는 것으로 분석됐다.
반면 '매년 연차를 모두 사용한다'는 직장인은 10명 중 2명(20.1%) 수주이었다.
직장인들의 연차 사용은 직급과 근무기업별로 다소 차이를 보였다.
'매년 연차를 모두 사용'하는 직급은 임원급(28.6%)이 가장 높았고, 이어 사원급(23.5%), 대리급(18.9%) 순으로 높았다.
반면 '매년 연차를 다 못 쓴다'는 답변은 ▲차부장급 직장인 중 57.0%로 가장 높았고, 과장급 직장인 중에도 53.3%로 절반 이상에 달했다.
또 외국계기업에 다니는 직장인 중에는 연차를 다 쓴다는 응답자가 53.1%, 절반이상으로 많았다.
반면 국내기업에 근무하는 직장인 중 연차를 모두 사용한다는 답변은 ▲대기업(21.7%) ▲공기업(21.1%) ▲중견기업(18.6%) ▲중소기업(18.7%)에 순으로 조사됐다.
'매년 연차를 다 못 쓴다'는 답변은 중소기업 직장인들에게서(49.3%) 가장 높았고 이어 대기업(45.2%) 공기업(42.3%) 중견기업(41.9%) 순으로 나타났다.
직장인들이 사용하는 연차사용률은 49.1%로 집계됐다. 일 년 중 연차가 총 10개라면 주로 5개정도만 사용하는 것이다.
근무기업별로는 외국계기업에 다니는 직장인들의 연차사용률이 70.6%로 압도적으로 가장 높았다. 이어 ▲대기업 55.7% ▲공기업 49.2% ▲중견기업 48.1% ▲중소기업 47.4% 순으로 집계됐다.
한편 직장인들은 현재 본인에게 가장 도움이 되거나 도움이 될 것 같은 복지제도로도 '연차제도'(응답률 42.4%)를 꼽았다.
그 다음으로는 유연근무제나 자율 출퇴근제 등 ▲탄력근무제(36.6%) ▲명절상여금 지원(32.1%) ▲점심식대 지원/제공(31.0%) ▲여름휴가비 지원(19.8%) ▲자녀학비 지원(13.7%) ▲자기계발비 지원(11.4%) 등을 꼽았다.