자녀를 둔 직장인들이 부모로서의 자신보다 직장인으로서의 자신을 더 후하게 평가하는 것으로 드러났다.
잡코리아가 자녀를 둔 남녀 직장인 905명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과 직장인 점수는 평균 72.4점, 부모 점수는 평균 61.2점으로 나타났다고 6일 밝혔다.
조사결과 여성이 73.2점으로 71.8점을 기록한 남성 보다 조금 높았던 반면, 부모로서의 점수는 남성이 61.8점으로 여성의 60.4점을 1.4점 앞섰다. 즉 직장에서의 자신과 부모로서의 자신을 바라보는 괴리는 남성(10.1점 차) 보다 여성(12.8점)이 더 크게 나타났다.
실제로 자신이 일하는 엄마(아빠)라서 어쩔 수 없이 엄마(아빠)로서 포기한 것이 있느냐는 질문에 여성의 96.8%, 남성의 90.0%가 '있다'고 답했다.
직장을 다니는 부모로서 가장 많이 포기한 것은 응답자의 절반(54.9%) 이상이 주중 놀이시간 및 자유시간을 꼽았다. 또 '취미생활과 휴식, 자아계발 등 나 자신을 포기했다'는 응답도 46.5%로 높게 나타났다.
이어 ▲참관수업 등 학내 행사(46.1%) ▲등하교 및 하교 후 보육을 시터/학원으로 해결(44.6%) ▲온 가족이 함께 하는 가족여행(38.1%)도 높은 응답률을 얻었다. 이밖에 ▲자녀의 생활습관 잡아주기(33.2%) ▲올바른 식습관 형성(31.4%) ▲자녀 교우관계(30.7%) ▲학습지도(30.0%) ▲동생(18.5%) ▲모유 수유(10.4%) 등의 응답이 이어져 안타까움을 자아냈다.
워킹맘(대디)의 10명 중 9명(89.6%)는 부모로서 뿐 아니라 직장인으로서도 많은 것을 포기해야 했으며, 남성(86.8%) 보다 여성(93.6%)에게서 높게 나타났다.
직장인들이 부모라는 이유로 직장에서 포기하는 것(복수응답) 1위는 '회식, 워크샵, 사내 동호회 등 사내 인맥/친목 활동'(49.7%)이었다. 2위는 '근태 관리'(40.6%), 3위는 '칼퇴근을 위한 휴식 포기'(36.5%)가 차지했다. 이어 ▲연봉/복지혜택을 포기한 하향지원(35.8%) ▲스펙 및 자기계발(34.4%) ▲야근/출장/특근 수당과 이로 인한 고과(30.3%) ▲그간의 커리어를 포기한 경력단절 선택(29.2%) 등을 꼽았다.
또 절반 정도(49.8%)가 자녀를 둔 직장인들에게 자신이 워킹맘(대디)라서 직장에서 이익을 보고 있다고 응답했다. 반면 10명 중 8명(75.9%)는 '손해를 보는 것이 있다'고 답했다.
이 같은 애로사항에도 불구하고 직장생활을 계속하는 이유에 대해서는 응답자의 69.3%가 '당장의 생계비, 경제적 문제' 때문이라고 입을 모았다. '나 자신의 만족감, 일로 느끼는 성취감'을 택한 응답은 겨우 4.8%에 그쳤다.
한편 만약 워킹맘(대디)가 아니라면 가장 하고 싶은 일로 '온전히 나를 위한 휴식과 여행'(35.9%)이 1위, '자기계발 및 취미생활'(21.1%)이 2위를 기록했다.