[증권경제신문=김보라 기자] 롯데에너지머티리얼즈가 롯데그룹의 주요 기업문화 활동이자 MZ세대 직원 소통 창구인 '주니어보드'를 신설했다고 11일 밝혔다.롯데에너지머티리얼즈는 이날 서울사무소에서 주니어보드 '하이파이브'(High-Five)의 첫 캠페인으로 출근 직원에 아침 인사와 에너지 음료를 제공하는 '출근길 하이파이브' 활동을 전개했다.이날 캠페인에는 김연섭 대표이사를 비롯해 김세용 경영지원부문장, 주니어보드 구성원이 참여해 눈길을 끌었다.주니어보드 하이파이브는 응원의 의미를 담은 하이파이브와 동음어이자 회사의 핵심 제품인 하이엔
[증권경제신문=이상윤 기자] 홈플러스는 지난 28일 교섭대표노조인 마트산업노동조합 홈플러스지부 및 홈플러스일반노동조합과 ‘2024년 임금 및 단체협약(이하 임단협)’에 최종 합의하고 조인식을 진행했다. 홈플러스는 이번 2024년 임단협에 합의함에 따라 2022년부터 3년 간 연속 무파업 타결이라는 성과를 달성하게 되었다.이번 임단협은 ▲선임~매니저 직급 임금 3.3% 인상 ▲조리 섹션 근무자 건강 관리를 위한 저선량 폐CT 지원제도 도입 ▲고객응대 근로자 보호 안내방송 도입 등이 주된 내용으로, 이외에 노동 환경과 사회적 변화를 고
[증권경제신문=김하영 기자] 금융감독원이 푸본현대생명(대표 이재원)의 퇴직연금보험 관리가 미흡하다고 지적하며 개선을 요구했다.8일 금융당국에 따르면 금감원은 최근 푸본현대생명에 퇴직연금 관련 개선사항 4건을 통보했다. 퇴직연금은 기업이 근로자에게 지급해야 할 퇴직금 재원을 금융사에 맡겨 운용한 뒤 퇴직 시 연금 또는 일시금으로 지급하는 제도다. 보험사는 보험업법에 따라 별도의 퇴직연금 특별계정을 통해 자산을 운용하고 있다. 그러나 푸본현대생명이 취급하는 퇴직연금은 대부분 원리금보장형으로 2023년 중 만기가 도래하는 계약 비중이 높
[증권경제신문=이상윤 기자] 이랜드의 주요 계열사가 5일 법인별 신년사를 통해 기업문화 혁신에 나선다고 밝혔다.이번 신년사는 이랜드월드, 이랜드리테일 등 양대 법인의 기업문화 혁신을 골자로 하고, 법인별 상황과 업무 환경에 맞춘 기업문화 혁신 독립기구 출범 내용을 담았다.이랜드월드(대표이사 최운식)는 직원 의견을 적극 반영하는 바텀업 방식의 조직 문화 수립을 강조했다. 이를 위해 가장 먼저 전 직원의 의견을 청취해 현재 기업 문화를 직원들이 자랑스러워하는 조직문화로 더욱 발전시키기 위해 조직문화 TFT를 출범하기로 했다. 최운식 대
[증권경제신문=김성근 기자] LG디스플레이 정철동 사장은 2일 국내외 임직원에게 전한 신년사에서 “사업의 본질에 집중해 새로운 승부에 도전하자”고 강조했다. 정 사장은 “취임 이래 지난 한 달은 회사가 현 상황을 타개하기 위해 무엇부터 해나가야 할지 깊이 고민하는 시간”이었다며, “각 사업·부문별 현안과 과제를 짚어보고, 국내외 사업장의 개발·생산 현장을 둘러보았다”는 말로 신년사를 시작했다. 정 사장은 “2024년은 남다른 각오로 온 힘을 다해 ‘사업의 본질에 집중하는 해’로 만들어야 한다”고 밝혔다. 이어 “사업의 본질은 고객가
[증권경제신문=노지훈 기자] 롯데는 6일, 롯데지주 포함 38개 계열사의 이사회를 열고 각 사별로 2024년 정기 임원인사를 단행했다. 대내외 경영환경의 불확실성이 커지면서 미래 경쟁력을 확보하고 지속 가능한 성장 전략을 강화하기 위한 차원에서 임원인사를 준비했다.이번 롯데그룹의 임원인사 방향은 ▲혁신 지속을 위한 젊은 리더십 전진 배치 ▲핵심사업 포트폴리오 고도화 위한 핵심 인재 재배치 ▲외부 전문가 영입 확대 ▲글로벌 역량 및 여성 리더십 강화 등으로 압축된다. 그 결과 전체 임원 규모의 변화는 크지 않으나, 지난해 대비 주요
[증권경제신문=김하영 기자] 신협중앙회(회장 김윤식)는 2024년 IT직군 신입직원 공개채용을 실시한다고 12일 밝혔다.이번 채용은 IT 개발·관리 분야의 주임 직급이다. 연령, 성별, 학력, 전공 등에 제한은 없으나 정보처리기사, C·JAVA·SQL· RDB(Oracle/Tibero)·시스템·N/W·보안 관련 자격증 중 1개 이상을 보유한 자여야 지원 가능하다.채용절차는 오는 22일부터 31일까지 채용사이트를 통한 지원서 접수, 이후 △필기전형 △실무진 1차면접 △임원진 2차면접 등 순으로 진행된다. 최종 합격자는 오는 12월 말
[증권경제신문=길연경 기자] 한국토지주택공사(대표 이한준, 이하 LH)는 '전관 이권 카르텔'을 척결하기 위해 새로운 평가 기준을 마련하고, 중단된 용역들을 재개하기로 결정했다고 22일 밝혔다.새로운 평가 기준은 재개되는 용역 입찰공고에 즉각 적용돼 전관업체의 영향력을 차단한다. LH는 "이번 조치로 중단된 용역계약 절차가 재개됨으로서 공공주택사업 등 차질 없는 수행이 가능할 것이"라고 말했다.LH는 전관 기준을 공직자윤리법 취업제한 수준인 2급(부장) 이상, 퇴직일로부터 3년 이내인 자로 규정하고, 임원으로 재취업한 경우에는 직급
[증권경제신문=김하영 기자] 신한투자증권(대표 김상태)은 본사 관리부서 직원의 호칭 체계를 선임과 수석으로 개편했다고 6일 밝혔다.신한투자증권은 이번 개편으로 사원·주임·대리 직급을 선임으로, 과장·차장·부부장·부장 직급을 수석으로 변경하면서 기존 7단계의 직급 체계를 2단계로 간소화했다. 신한투자증권 관계자는 “책임자급 직원과 주니어급 직원에 대한 최소한의 호칭 구분을 하면서 수평적 조직문화를 전파하고, 신속한 업무 소통을 강화하게 됐다”고 말했다.
[증권경제신문=노지훈 기자] 홈플러스(사장 이제훈)가 지난 29일 교섭대표노조 마트산업노동조합 홈플러스지부, 홈플러스일반노동조합과 ‘2023년 임금협약’에 최종 합의하고 조인식을 진행했다고 30일 밝혔다.홈플러스 노사는 점포 선임부터 매니저, 본사 선임부터 전임 직급의 임금을 5% 인상하는데 합의했다. 이외 직급은 인상률이 성과에 따라 차등 적용된다. 인상된 임금은 7월 급여부터 적용되며, 7월 급여 지급 시 올해 1월부터 6월까지 소급분도 일괄 지급한다.홈플러스는 “2023년이 홈플러스의 지속가능성을 증명할 중요한 해라는 점을 고
[증권경제신문=길연경 기자] HDC현대산업개발(294870, 대표 최익훈, 이하 현산)은 지난 16일에서 17일까지 양일간 오크밸리에서 본부별 신임 팀장과 현장소장 등 22명을 대상으로 '신임 리더 Power UP 과정'을 진행했다고 21일 밝혔다.신임 리더 Power UP 과정은 리더십 강화 프로그램으로 이번 교육에서는 '조직에서 가장 앞서야 하는 리더에게 필요한 이정표'를 주제로 진행됐다. 신임 보직자들은 이번 교육 프로그램을 통해 성과관리 트렌드를 이해하고 코칭할 수 있는 차세대 리더로서 자리잡게 된다.아울러 중간관리자를 대상
[증권경제신문=김하영 기자] KB손해보험(대표 김기환)은 현장직원 간 소통 활성화를 위해 지난 3월 한달 동안 ‘우리 만나, 봄’ 캠페인을 진행했다고 11일 밝혔다. 총 550여명이 참여한 이번 캠페인은 같은 건물에 근무하는 타부서 직원들을 하나의 그룹으로 편성해 점심시간을 포함한 총 2시간 동안 자유롭게 식사 및 티타임을 하는 형식으로 진행됐다. KB손보 관계자는 “캠페인에 참여한 대다수 직원은 나이와 직급을 떠나 직원으로서 서로의 가치관과 업무에 대해 공유하는 소통의 시간을 가졌으며, 이를 통해 유대감 형성과 상호 이해 증진,
[증권경제신문=주길태 기자] HRD 대표 기업 휴넷이 주니어급 사원의 필수역량 강화를 위한 ‘SSS 사원 리더십 스쿨’을 론칭했다고 10일 밝혔다.본 교육은 △주도적 마인드셋을 위한 ‘소프트 스킬’ △성공하는 기획을 위한 ‘비즈니스 스킬’ △인사이트를 위한 ‘데이터 스킬’ 등 사원 직급에게 꼭 필요한 실무 역량 중심의 3가지 스킬을 3개월의 커리큘럼으로 구성했다. 소프트 스킬 과정에서는 누구나 함께 일하고 싶어 하는 하이브리드 코워커 겸 직무 전문가로 성장하기 위해 성과를 위해 협업하는 방법과 학습 민첩성의 향상으로 업무의 주도권을
[증권경제신문=최은지 기자] SSG닷컴이 이커머스에 특화된 인사제도를 새롭게 선보인다.SSG닷컴은 이커머스 사업 경쟁력과 미래 성장 동력을 확보하기 위해 ▲그레이드제 ▲역량/성과 기반 승진 ▲유연한 보상체계 등을 반영한 인사제도를 도입한다고 15일 밝혔다. 오는 4월 1일부터 본사 사무직군 대상으로 시행에 들어간다.새로운 인사제도는 이커머스 업의 특성에 맞춰 개편했다. 테크, 상품, 마케팅, 물류 등의 기능 단위로 전문화된 온라인 본사 조직에 속한 개개인의 역량을 극대화하기 위해선 전문성과 성과 중심의 인사제도 도입이 필수적이라는
[증권경제신문=김하영 기자] 한국예탁결제원(사장 이명호) 차기 사장 최종 후보로 이순호 금융연구원 은행보험연구2실장이 내정된 것으로 알려지면서 노조 반발이 더 거세질 전망이다. 23일 금융권에 따르면 예탁원 임원추천위원회(이하 임추위)는 전날인 22일 이 실장과 박철영 예탁원 전무, 도병원 전 흥국자산운용대표 등 후보 3명에 대한 면접을 진행한 뒤 이 실장을 최종 후보로 선정했다. 1967년생인 이 실장은 서울대 경제학과를 졸업했으며, 미국 일리노이대 어바나샴페인 캠퍼스에서 경제학 박사 학위를 받고 지난 2006년부터 금융연구원에서
[증권경제신문=전수민 기자] KT는 20일 오후 1시까지 진행한 대표이사 공쟁경쟁 모집 결과 총 18명의 사외 후보자가 지원했다고 밝혔다. 사외후보자는 권은희(前 KT네트웍스 비즈부문장), 김기열(前 KTF 부사장), 김성태(現 대통령직속 디지털플랫폼정부위원회 자문위원), 김종훈(前 외교통상부 통상교섭본부장), 김진홍(前 KT스카이라이프 경영본부장), 김창훈(現 한양대 겸임교수), 남규택(前 KT 마케팅부문장), 박윤영(前 KT 기업부문장), 박종진(現 IHQ 부회장), 박헌용(前 KT그룹 희망나눔재단 이사장), 송정희(前 KT 부
[증권경제신문=최은지 기자] 신세계백화점에 창립 60여년만에 처음으로 노동조합이 생길 전망이다.17일 업계에 따르면 신세계백화점 노조 설립을 주도하고 있는 한 직원은 이날 전 직원에게 가입 안내 메일을 돌렸다.안내문에 따르면 임원을 제외한 백화점에 재직 중인 전 직원이 가입 대상으로 임금협상과 인사제도, 근로조건 개선 등의 조합활동을 한다고 명시돼있다.노조 설립을 주도적으로 이끌고 있는 직원은 파트너급으로 알려져 있다. 신세계백화점에서 파트너급은 통상 입사 12년 차 이하의 대리·과장급 직원이다. 업계에선 신세계백화점에 60년만에
[증권경제신문=최은지 기자] 롯데(004990)가 조직 혁신 기반이 되는 다양성 문화 구축을 위해 소통의 장을 마련한다.롯데는 롯데인재개발원 오산캠퍼스에서 ‘2022 롯데 다양성 포럼’을 개최한다고 21일 밝혔다.이는 계열사 기업문화 담당자를 포함한 임직원 약 2백 명이 참석한 가운데 오후 1시 30분부터 4시간 동안 진행된다. 참석하지 못한 임직원들이 자유롭게 시청할 수 있도록 유튜브 생중계도 병행한다.롯데는 2013년 다양성 헌장 제정을 시작으로 개인의 다양성을 인정하고 차별 없이 일할 수 있는 여건을 조성하는데 앞장섰다. 여성
[증권경제신문=최은지 기자] 롯데(004990)가 15일 롯데지주 포함 35개 계열사의 이사회를 열고 2023년 정기 임원인사를 단행했다.대내외 경영환경의 불확실성이 커지고 내년 ‘영구적 위기(permacrisis)’의 시대가 올 수 있다는 판단 아래 미래 경쟁력을 확보하고 기존 사업의 변화와 쇄신을 실현하기 위해 보다 정밀한 검증과 검토 과정을 거쳤다는 설명이다. 롯데는 “신동빈 회장은 VCM(Value Creation Meeting) 및 내부 회의에서 ‘새로운 롯데’를 강조하며 그룹 신사업 준비 상황을 점검하고 기존 사업의 턴어
[증권경제신문=최은지 기자] 홈플러스는 지난 12일 서울 등촌동 홈플러스 본사에서 교섭대표노조인 마트산업노동조합 홈플러스지부, 홈플러스일반노동조합과 ‘2022년 임금협약’에 최종 합의하고 조인식을 진행했다고 13일 밝혔다.노사는 점포 선임부터 매니저 직급, 본사 선임부터 전임 직급의 임금을 4.7% 인상하고 설∙추석 명절 지급 상품권 금액을 기존 5만원에서 10만원까지 인상키로 했다. 12월 급여부터 인상된 임금을 지급하며, 올해 1월부터 11월까지 소급분은 내달 2일에 지급할 예정이다. 이번 임금협약은 2018년 이후 4년 만에